Traitement défavorable ou différencié d’une personne ou d’un groupe de personnes fondé sur des critères non pertinents au regard de la situation professionnelle. (ou des principes de respect et d’égalité de traitement reconnus par l’entreprise).
Comportement répété portant atteinte à la dignité ou aux conditions de travail d’une personne.
Propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste non désirés.
Actes ou menaces physiques, psychologiques ou verbales
Atteinte ou risque d’atteinte à l’environnement, à la biodiversité ou aux ressources naturelles
Conditions de travail mettant en danger la santé ou la sécurité des salariés.
Conflit d'intérêt : Situation où un intérêt personnel ou extérieur compromet l’impartialité dans les décisions professionnelles.
Trafic d'influence et Corruption : Avantage indu destiné à obtenir ou à récompenser un comportement contraire aux devoirs d’une fonction.
Détournement, appropriation ou utilisation frauduleuse de biens, fonds ou informations